Hvor ser du dig selv om 5 år svar?

1. Fokusér på emnerne uddannelse, karriere og seneste eller mest relevante erfaring i forhold til det pågældende job.
2. Lad din fortælling bygge på din ansøgning og CV, uden du refererer dit CV slavisk.
3. Fortæl kort om din vej på arbejdsmarkedet.

Hvad er dine gode sider?

Hvad er gode styrker?

Hvor ser du dig selv om 5 år eksempel?

For eksempel, “Som person elsker jeg at lære om ny teknologi og trends. I løbet af de næste fem år ser jeg mig selv have etableret en stærk viden om, hvad der er nyt og på vej frem inden for digital markedsføring.”

Hvad er dine svage sider?

Ved at nævne fokus på detaljer som en svaghed, får du samtidig sneget ind, at du er grundig i dit arbejde og derfor sjældent begår sjuskefejl. Vær dog opmærksom på, at du også får gjort rede for, hvordan du eventuelt vil tackle denne svaghed, hvis du bliver tilbudt jobbet.

Hvad er du god til?

Når du har kortlagt, hvad du er god til, handler det om at få prioriteret og finde ud af, hvilke kompetencer du vil helst vil bruge i dit kommende arbejdsliv. Afklaring kan nemlig også være med til at åbne dine øjne for nye uddannelses- og karrieremuligheder.

Hvad er vigtigt for dig i et job?

Et godt arbejdsmiljø, hvor man forebygger stress. Gode kollegaer og et godt samarbejde. Rolige, fysiske rammer, hvor jeg kan arbejde uden meget larm. Firmaets image, etik og moral.

Hvad er job godt for?

Vores arbejde og uddannelse signalerer nemlig udadtil, hvem vi er. Det giver os dermed identitet. Hvad vi beskæftiger os med til dagligt på arbejdsmarkedet har stor betydning for vores selvværd, selvtillid og selvforståelse. De fleste voksne mennesker bruger også en stor del af deres vågne timer på arbejdsmarkedet.

Hvad er din motivation?

Din personlige motivation handler om, hvorfor og hvordan du personligt kunne se dig selv som en del af virksomheden. Står den for en sag eller et produkt, som du også brænder for? Er den del af en branche, som du føler dig motiveret for også at være en del af?

Hvordan sælger jeg mig selv?

Hvad motiverer dig jobsamtale?

2) Hvad er din motivation for at søge jobbet? Her skal du fortælle om, hvilke muligheder jobbet giver dig for at bruge dine færdigheder, erfaring og talenter. Måske er rollen, sagen, projektet eller afdelingen det, som motiverer dig? Svar i forhold til det konkrete job, og ikke hvorfor du vil arbejde for virksomheden.

Hvad skal man ikke gøre til en jobsamtale?

Hvad er dine styrker?

Der er forskel på styrker og færdigheder

For at finde frem til dine styrker skal du et spadestik dybere. Spørg dig selv: Hvad er det egentlig, der gør mig god til bestemte ting? Hvilke dybereliggende styrker trækker jeg på? Der kan fx være mange grunde til, at du er god til at bage.

Hvad er dine faglige styrker?

Dine faglige kompetencer, er det du har lært gennem din uddannelse, tidligere jobs eller andre erfaringer. Eksempler på personlige kompetencer: udadvendt, initiativrig, humoristisk, detaljeorienteret, energisk, positiv, nysgerrig, struktureret, grundig, beslutsom, god til at samarbejde osv.

Hvad er en svaghed?

er utilstrækkelig, ulogisk, dårligt underbygget el. lign.

Hvorfor vil jeg gerne arbejde hos jer?

Det er altid en god idé at give et eksempel på, hvad du har at tilbyde virksomheden. Måske har du en særlig færdighed eller kompetence, som du ved, virksomheden sætter pris på. Eller også har du haft et spændende job eller projekt, som du tror, virksomheden vil finde interessant. Det må gerne være meget konkret.

Hvor ærlig skal man være til en jobsamtale?

”En halv sandhed er en hel løgn”. ”Ærlighed varer længst”. Det danske sprog er fuldt af talemåder, som beskriver det vilkår, at vi kan fortælle hinanden både den hele og den halve sandhed, og vi kan såmænd også stikke hinanden både en hvid og en lodret løgn.

Hvorfor vil du arbejde for os svar?

Hvorfor vil du arbejde for os? Undgå svar som: “Fordi jeg synes (kommunikations-) branchen er spændende”. Svar i stedet, så du viser, at du kan udfylde virksomhedens behov. Nævn gerne to eller tre attraktive faktorer ved jobbet og hold inde med de ting, som du ser som uoverkommelige udfordringer.

Hvad er gode personlige egenskaber?

evnen og viljen til at indgå i en arbejdsproces, hvor både proces og resultater er vigtige. Der skal herske respekt for andres synspunkter, an- dre personer, vilje til åbenhed, lydhørhed, loyalitet og ærlighed. kan vise tillid til indgåede aftaler.

Hvad kan jeg bidrage med?

Dine faglige og personlige kompetencer skal sætte ord på, hvad du kan bidrage med hos en virksomhed. Det er vigtigt, at du får beskrevet dine kompetencer, så din kommende arbejdsgiver kan se, hvad du kan byde ind med, og hvilken værdi du kan skabe på din næste arbejdsplads.

Hvad er de 24 styrker?

De 24 karakterstyrker er en del af positiv psykologi, som er videnskaben om trivsel. Grundtanken i positiv psykologi er, at vi i høj grad har et valg. Vi kan påvirke vores egen skæbne ved at vælge, hvad vi vil fokusere på i livet. Den virkelighed, vi oplever, er den, vi vælger at fokusere på.